谈判您的薪水的完整指南

你对目前的薪水感到满意吗?或者您考虑与雇主重新谈判您的赔偿包?您只是在开始工作,并正在寻找一种有效的方式来传达您的薪资期望吗?没有进一步看。无论你’我们刚刚开始新的职业或已经和你的公司一直在一起,我们’VE设计了一个完整的指南,让您谈判您的薪水,以便您出来赢家。

谈判是一种技能,就像任何其他技能一样,它可以被掌握和完善。 害怕被拒绝或害怕看似太绝望的人可以带领 some workers never to negotiate their salaries and accept the very first figure that is offered to them. The thought of negotiating over one’薪酬经常不舒服,是人们积极避免的。但是,我们必须了解提供的优惠,以及谈判成功赚取的人的人比没有’t.

根据Glassdoor’最近的调查,58%的妇女和61%的男性谈判其工资,其中17%的人报告了与雇主成功谈判后当前就业机会的更好收益。采取第一次薪水优惠的员工的百分比也降至40%。这将显示一半的同事正在谈判其薪水以获得更好的赚钱,你应该加入马车。

第I部分

如果你’申请一份新工作,薪资谈判的过程只持续三分钟;三分钟将确定您对您的职位的赔偿’LL可能很长一段时间了。确保那些分钟数。

第1步:准备谈判

1. 接受采访:

每天都会发送和收到成千上万的恢复。您的简历是开始谈判您的价值的绝佳方式。它将有效地让您的雇主知道您在您所做的事,您拥有的经历以及您可以参加公司的职位。在写简历时,请确保它’S裁缝给你的工作’重新申请。除了发送cookie-cutter恢复到处,请将它们发送到一个选择少数,并确保您的简历直接地址雇主’需要。使用标题吸引注意力,并包括您举行的最后一份工作的精彩描述。大学教师’害怕写一个长期的简历。它’s only bad if it’s boring. Don’忘记提到你的电脑技能,任何慈善工作’完成了,你说的外语。这是为了获得面对面的面试。

2.获得工作优惠:

所以你降落了面试。很好!第二步是从雇主获得工作。这一点是尽可能客观,从未表明金钱在面试开始时是一个问题。

在面试中强调您的技能,尽可能突出您的专业知识。让雇主了解您的领导和解决问题。事先为会议做准备有很长的路要走,让你准备面对雇主要求的许多问题。您可以通过电话获得工作。但是,仅使用手机确认您接受工作并推迟薪酬谈判 直到你亲自见面。

在获得雇主的公司提供之前,您必须推迟谈判您的赔偿。如果被要求预先谈判您的薪资期望,请用诸如“在我们讨论之前,我可以问你...吗?” or “我们可以在我们的时候讨论这个吗?’两者都决定了我’M非常适合这个职位?”

3.收集有关公司的信息:

在面试之前研究了关于该公司的具体细节,以便您可以通过您的知识留下深刻的印象。它还展示了潜在的雇主,你愿意参与公司。阅读公司’S网站彻底并通过新闻稿部分赶上当前公司新闻。

第2步:如何开始谈判

 1.正确的态度:

It’既然态度。招聘经理可以感受到你的不安全,并且缺乏你踏入房间的那一刻缺乏信心。让您处于权力位置,您需要表现出尖叫的态度,‘我值得薪水我’m asking for.’学习如何牢牢握手,同时握住眼睛与面试官接触。它’很容易让你脸上的紧张表演,同时接受面试并谈判作为你的薪水至关重要的事情,但这是你需要比以往任何时候都更强大的时候。专注于你多少’重新奖励公司,而不是公司需要多少来奖励你。请记住,该公司已签订您,因为您满足了其大部分要求,表现出来。

 2.完美的时间:

面试有一个曲线,它从雇主开始刚刚开始了解你,然后达到他们的观点’确定他们必须拥有你的公司。通过专注于过去的经历和知识来让您的面试官知道为什么’与其他受访者不同。让雇主听到你’回答他们需要的东西。你’当你的面试官开始更热情地表现得更热情时,请知道面试已达到达到顶峰,并询问您的问题,例如有多少天’请注意,您需要在您可以退出并开始为他们工作或向他们询问有关工作引用的精确问题之前给出现有雇主。这是你开始薪酬谈判的时候。从来没有以前永远不会过。

即使你’从雇主提供了一个肯定的工作,从不提到你的薪资期望。面试官必须先走。如果您的雇主要求您先去,则用诸如的短语摊位“我已经完成了这项工作的补偿包的研究。但是,你能告诉我你的公司愿意向雇员提供多少员工?”

 3.确切地说要问多少:

询问职位的关键工作职责。您的必要职责是什么?您在公司推进的机会是什么?在工作之前将为您提供什么样的培训?你会谁报告给谁?这些问题将导致您需要要求的答案。 Salary.com拥有一个综合的薪资计算器,可以使用。 Jobweb.com是一个很棒的网站,提供关于他们的大学毕业生的信息’re worth.

您的薪水调查通常会给您提供您当前占用的人的一系列。在传达您的薪资期望并从那里工作谈判时挑选较高的数字。

请记住包括固定的薪资以及福利。避免提及您之前的薪水,因为这会破坏您在收入中取得重大飞跃的机会。

4.避免雇主的第一个优惠:

永远不要接受雇主的第一个优惠。请记住,提出谈判。如果他提供了这样的数字’S不可谈判,不要只是沉默,因为它可以被解释为您身边的协议。在陈述一个人之后,他们可能会问你这样的问题“你同意提到的工资吗?” or “那对你好吗?”您从未明确同意或不同意的人。与一个开放式陈述的回复,让您的雇主知道谈判仍在进行。陈述如“它肯定是我的薪资期望的范围”是开放式的,打开门进行进一步谈判。

在提到第一个报价时,请抓住你的情绪,回复你的雇主的号码并在仿佛之后保持沉默’重新思考它。如果他们提出的金额在你预期的方式,你可能会幸福地迸发出幸福,但唐’让它在你的脸上展示。这可能会有一些尴尬的沉默,但让面试官打破暂停。如果他们认为你,他们更有可能为您提供更多’重复工作。

请记住,良好的谈判需要两个获胜者,其中雇主和员工都相信他们已经做得很好。你需要对你的金额感到满意’培养,雇主需要相信你’重新成为公司的资产。  

第3步:如果它没有什么可行的’t go your way

1.知道你愿意满足于如果你完成工作

 你想到的那个数字可能不是你雇主愿意支付你的人物。然而,需要为您提供漫步点,让雇主了解您 ’如果没有满足该金额,请走出去。让您的雇主随便知道您也希望其他组织想要的,并可能会占用他们的报价。选择选择为您提供谈判。您的雇主将尽力为其公司获得最优惠的交易,并开始低。您需要达到平衡并找到一个中间地面,您认为您应该赚多少钱,雇主愿意给您多少。

2.如果你’re offered too less: 

您可以通过在不久的将来提出提升的书面承诺,接下来的3-6个月,您可以接受目前的薪资优惠,只需为本公司表现非常好。这有助于您确定雇主对您的信任金额,并让您有机会在为商定的薪水工作时证明自己。在主题上,唐’忘记忽略了保险范围,带薪假期和退休计划等好处,以便您可以决定是否要接受此优惠。

如果它’s too less, but you’RE仍然吸引了对公司工作的想法,您可以提供兼职工作或作为顾问。而不是40小时的时间,建议为20次工作,这将释放第二个工作。说百分比而不是特定的,例如我的时间的50%而不是每周三天,这使您可以灵活地确定工作时间。

您可以尝试继续谈判更好的报价,但它可能会使您与酸笔记的公司的关系开始。如果在几个讨论之后,您的要求也是如此’遇到了,感谢他们的时间并撤回您的申请。

第二部分

所以你降落了一份工作并与雇主谈判了良好的赔偿协议,就您的薪水。你现在停下来吗?不!当时间正确时,您需要考虑如何更好地薪酬局面。而且,我们不’这意味着你开始思考在工作的第二天获得加薪!经过合理的时间,最好在一年后,您可以将薪资重新谈判与您的老板提升。由您提供强烈的理由,您应得的强烈原因’只是要求一个人,因为你有权利。

第1步:准备谈判

 1.找到完美的时间:

谈判你的薪水的好时机是你的’re positive you’在工作中一直在表现出色。当你’VE被评价您刚刚完成的任务,或当您的工作责任发生重大变化时,这是您可以启动谈判的时候。您不需要等到绩效审查谈判您的薪水。但是,您需要遵守公司规则,这些规则有关薪资的增加和适当地谈判。如果您在初次谈判期间与雇主同意了与雇主的时间框架,当您有资格获得薪水筹集时,将在实际谈判谈判前一个月提醒他们这一月份。

在谈判前三个月,开始收集所有项目的详细信息’重新要求帮助。专注于将您与同事分开的成就,并尽可能地量化它。与你的老板谈谈并讨论你在工作中擅长的方式。这是一个很好的主动,你的老板会记得谈判谈话。保留日志并开始准确地写下您的帮助,您帮助公司获得了更好的结果。将这些结果传达给您的老板并发送您的活动的定期更新。

请记住,如果您希望在收益中的增量,并且更换您的价值,则需要增加您公司的价值。为您对公司有价值,您需要自己致力于不可替代。然后,您可以在谈判中占据一下,可以说服您的雇主您的选择。

2.参加会议:

让自己与雇主会面谈谈谈判。即使您的雇主有一个开放的政策,它’最好安排与他的会面,这样你就可以做得更好。 研究表明,周四最好与老板谈论谈判,因为我们的思想试图在本周末展开,所以尝试和星期四会议。请务必从雇主那里询问足够的时间,所以会议是’赶紧。你只有一次机会让你的案例。做对了。 

通过会议,让你的老板知道你是一个顶级表演者,你有数字来证明它。准备是关键。与您的朋友或家人一起练习,因此您可以参加由您老板可能会说的一些问题或陈述的答案准备的会议。 

第2步:如何开始谈判

 
1.正确的态度: 

即使你’一段时间在同一份工作中,对你的老板相当熟悉,你仍然可能会在谈论重新谈判你的薪水时会感到紧张感。用头脑走在房间里,举起高位,感谢您的雇主同意与您见面。思考积极的想法,并尽量保持令人休闲的风度。说话时很有礼貌。

2.完全了解多少询问:

这是您每周日志发挥作用的地方。从过去的主要成就开始以及你的关键成就’VE促成了贵公司的福祉。让你的雇主确切地知道你有多少’VE促成了公司或你的方式’在特定的利润数字上有所帮助。量化尽可能多的成就。永远不要提起生活或通货膨胀。只关注您的成就。

花一些时间测量赔偿包,为您的立场,研究就业广告指定您将在您的位置收到的赔偿金额。  If the amount you’请求是,说76,850美元,唐’围绕77,000美元。说具体的数字,所以你的雇主知道你’完成了你的研究。但是,请确保您的金额’RE要求是公平合理的,合理的是您在公司的成就。

第3步:如果它没有什么可行的’t go your way:

1.如果您的雇主击败您的薪资谈判请求:

有时你的雇主可能会说他们可以’现在是因为公司不是’做得力很好,负担薪水的增量。为公司进行研究’事先性能,并拥有所有信息,准备好您计数该陈述。寻找公司的库存趋势和投资,以确定其现状。信息是权力。

他们还可以通过说出您的表现而拒绝您的薪资提出请求’足以让你增加工资。再次,做你的作业。来到会议上装满了关于为什么这一目标的信息’真的。在过去几年中量化你的成就,谈论你所设定的目标,以及你完成了多少。

2.如果你’re offered too less:

如果你是 薪水非常略有筹集,仍然有礼貌,感谢雇主与您见面。让他知道你不 ’要立即产生加注,并设定时间框架,以增加以生效,可能在一个月或季度末的时间。为您的雇主提供足够的时间考虑您的要求。这也是询问雇主的良好时机,他对您所期望的以及您可以实现哪些具体目标,以获得薪水的提升。

3.计数器:

您可能会发现对雇主刚刚制造的命题进行反击可能是您的方式。再次提及您的调查研究,让您的雇主知道具有凭据和职位的人在您提到和挖掘的范围内获得更好的优惠。请记住,只有你才能展示你的老板,你赢得了要求提升的权利,而不仅仅是根据你的表现。

4.选择其他福利:

因此,您的薪资提升要求已被拒绝,或者您已经提供了很少。您可以选择从公司谈判更好的利益,这仍然有资格作为您的胜利。休假时间的增加或工作能力更灵活的时间是可以与雇主协商的主题。也许您可以在家中工作几天,或者公司可能会给您提供一些股票期权。可能性是无止境。

但是,如果你觉得饲养而不是’t大幅度和isn’足以让你继续与组织合作,也许是它’是你想到你将申请的下一份工作的时间。